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队伍建设
巢湖市公安局:队伍建设“零”违纪 业务工作排第一
稿件来源: 安徽长安网 发布时间:2017-09-13 14:26:04

  基层公安干警业务工作繁忙、压力大,如何让党风廉政建设走至每位民警身边、溶入他们心里,一直是困扰公安党建工作者的“难题”。近两年来,巢湖市公安局在这方面做了诸多有益的探索,并取得显著成效——队伍建设“零”违纪;2016年群众安全感满意度名列全合肥公安系统第一;今年上半年,各项业务数据在合肥县(市)序列中排名第一。而该局抓党风廉政建设工作的四点做法亦值得借鉴。

  做法一:搭建“微平台”,让党风廉政建设工作向家庭延伸。各基层单位建立民警、辅警以及他们的亲属微信群,通过该“微平台”,实现了单位与家庭间的信息适时交流。对民警、辅警的现实表现,好的方面,由单位发至微信群里,让大家分享并为他点赞加油;单位发现8小时内或亲属发现8小时外,民警、辅警思想现异常波动苗头的,双方以“私聊”的形式互通信息后,再一道做工作,防微杜渐。“民警8小时以外管理是长期困扰公安队伍管理的一大难题,此举无疑是破解此难题的一种行之有效的方法。”政治处主任夏茂生说。另外,群里所有人员,均可通过该平台,就公安队伍管理、党风廉政以及亲属工作提出自己的看法及建议。在单位、家庭的共同努力下,近两年来,该局队伍中未发生一起违纪现象。

  做法二:营造浓郁氛围,让民警时时处处受感染教育。以党支部为单元,各单位都建立了既有共性也有个性的廉政文化长廊,让浓郁的廉政文化氛围始终萦绕在每名同志的身边,使他们对规范用权,廉洁从警,时时有感触,处处受教育。

  做法三:促深度思考,让党风廉政建设入脑入心。全体人员每月撰写一篇党风廉政方面的好文章,并刊登在本单位的廉政文化长廊专栏内。通过撰写过程,促大家开动脑筋对党风廉政建设的深度思考,加深对它的理解,从内心深处进一步固化廉政从警思想根基。

  做法四:建立层级负责制,打造党风廉政建设命运共同体。建章立制,一旦队伍出问题,将按照民警、警长、单位副职、单位“一把手”、党委班子成员五个层级进行约谈问责。大家成了拴在一根藤上的“蜢蚱”,一荣俱荣,一损俱损,系名符其实的命运共同体。“过去总以为党风廉政工作,对自己来说只是个形式,可有可无的,现在真切地感受到它直接关乎自己的成长进步,同时也是高压线,讲规矩、守纪律这根弦绷紧了。”党员民警王其深有感触地说。

  为使每位同志在党风廉政道上不迷茫,不出轨,不偏向,现在亲人叮嘱,单位告诫,自我反省和同事间扯袖子、咬耳朵式的相互提醒早已成为常态了。

  谈到党风廉政建设带来的变化,巢湖市副市长、公安局党委书记、局长李加权深有感触地说:“党风廉政建设工作,大大提高了民警的廉洁从警意识、谨慎用权意识、规矩表率意识,它在加强队伍作风建设的同时,似拧开了释放民警干事创业激情的阀门,对各项公安业务工作的开展发挥了极大的促进作用。”

(杨祖友)

(责任编辑:蒋琳)