近年来，无为县公安局始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，强化政治引领，深化改革创新，推行“八YU”（鱼、渔、欲、娱、愚、遇、誉、宇）育警工程，着力锻造铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般过硬本领、铁一般纪律作风的无为公安铁军，取得了党政肯定、社会满意、群众点赞的工作实绩。2018年度，蝉联“全省公安工作先进县公安局”，群众安全感和满意度连续“双提升”，无为公安品牌越做越强、越叫越响。人民公安报曾以《无为：激活队伍内在动力 实现战斗力倍增》为题，整版介绍无为公安工作和队伍建设上的典型经验。

一是授人以鱼。坚持以人为本、改善环境，建设“和谐警营”。强力开展以“五有保障”（有可口饭吃、有热水洗澡、有备勤室休息、有条件清洗警服、有场地设施锻炼训练）为重点的“和谐警营”创建工作，围绕基层所队警务、警营特点和定位，使警营建设更温馨、更整洁、更生动，按照“一所队一特色”要求，实行“个性化定制”分类达标，因地制宜地建设荣誉室、健身房、小食堂、小浴室、小花园等“五小工程”，美化、绿化、净化、文化、优化基层所队环境，一批花园式基层所队相继建成投入使用，处处彰显人文景观，人人提振精气神。在创建工作中，积极争取党委政府支持，强力推动“和谐警营”从“五有”保障向“五优”保障迈进，县财政先后投入600余万元专项经费，新建、改造基层所队，按接待区、办案区、办公区和生活区等功能划分进行改造，基层所队硬件条件显著改善，警营面貌焕然一新，并释放出创建红利，带动基层警务工作增值效应。创建工作受到了省厅、市局充分肯定，警务保障室荣获集体三等功。

二是授人以渔。坚持强化学习、提升素养，建设“书香警营”。创新学习模式，以文化人、凝神聚气，鼓励全警以学习的“厚积”换来“薄发”，打造出极具新时代无为公安特色的警营文化模式——“四大讲堂”。即：公安大讲堂（邀请专家学者授课）、领导干部大讲堂（县局领导班子及中层主要负责人授课）、青年民警大讲堂（优秀青年民警授课）、法制大讲堂（法制业务骨干授课），三年来，共举办各类大讲堂20余期，参训民警达2000余人次，营造了“人人想上大讲堂、人人爱听大讲堂”的书香学习氛围，激发了抓学习、强素质的内在动力，推动了无为公安工作嬗变。一批具有持久生命力和先进性的品牌、亮点逐渐彰显，体现出催人奋进领跑血性，挖掘出“首战用我，用我必胜”的特巡警标识领跑品牌，特色警队牛埠派出所微博荣获全省优秀政务微博。充分利用各方资源，学习借鉴先进，把准时代脉搏，建立外送跟班学习机制，先后选送20余名民警分别到公安部、省公安厅及市公安局跟班学习作业、拜师学艺，培养能工巧匠。先后3位民警被公安部刑侦局评为“平台之星”。

三是授人以欲。坚持创新机制、激发动能，建设“智慧警营”。在全市公安机关率先制定出台“执法办案积分制考核办法”、自主研发“执法积分综合核算模板”软件，创建出领跑全市、享誉全省的无为公安品牌。将执法质量、执法管理、执法效率综合考量，与干部任用奖惩相挂钩，彻底扭转原有的执法质量落后和“干多干少一个样”的“大锅饭”局面，全局执法管理日趋规范，执法质量节节攀升，想办案、能办案、多办案、办好案的氛围日趋浓厚，受到省厅的高度肯定，被确定为全省首批执法办案积分制试点单位，吸引了众多省内外兄弟单位前来学习交流。以领导示范训带动全员训，创新“教育训练积分制”练兵模式，开展“轮训轮值”大练兵，每半年全局考核，局负责人与基层民警同考场、同标准、同考核，并带头提高体能考核标准，用行动号召全警“跳起来摸高、冲起来夺标”。“四两拨千斤”的撬动效应，激发了全警努力掌握实战警务技能的动力，荣获了今年第一季度全市公安机关体技能对抗赛团体第一名。以树品牌、微创新提升战斗力，大力扶持全警立足岗位勤学苦练专业技能，鼓励全警出点子献创意“我为无为公安献一计”，形成了人人“微创新”、所队“挖亮点”、全局“树品牌”的氛围，催生出一批提升警务效能、破解工作难题的好项目，培养出一批专业技术的“行家里手”、工作岗位的“顶梁柱”，以民警、辅警个人名字命名专业化工作室逐步建立推广，卓有成效地开展工作。全省公安基层技术革新能手辅警肖吕华等潜心研究技战法，为警务实战贡献力量，受到了省厅、市局表彰奖励。

四是授人以娱。坚持寓教于乐、凝聚警心，打造“活力警营”。连续两年举办由民警、辅警及家属自编自导自演的联欢晚会，讲警察故事、展公安风采，无为公安联欢晚会已成为展示队伍良好形象的重要载体，观看无为公安联欢晚会逐渐成为全县干部群众春节期间最为期待的文化大餐。积极组织开展各项文体活动，新建篮球场、跑道等设施，组织民警参加三届无为县全民健身运动会，县局篮球队、拔河队荣获三连冠，跳绳、登山等项目多次获得冠军，县局足球队成绩一直名列前茅。公安文学创作硕果累累，多名民警在全县及市公安局举办的书画、摄影、歌唱、演讲比赛中获奖。组织向参加高中考的民警子女赠送图书、开展亲子夏令营等活动，有效提升了民警的单位归属感和家庭幸福感。

五是授人以愚。坚持迎难而上、久久为功，打造“工匠警营”。推进新时代公安事业发展，必须更要大力传承红色基因，把初心和使命化为锐意进取的精气神；更要大力弘扬新时代“工匠精神”，把“人民利益高于一切、维稳安保压倒一切、实力实绩说明一切”作为工作标准，全力打造实力公安、实效警务、实干警队，构建强势治安、精细治业、情理治警。全局上下同频共振共谋破难之道，以干事业“想在前沿、勇争一流”，破难题“钻在前头、精益求精”，抓工作“干在实处、抓铁有痕”，争业绩“走在前列、逢旗必夺”的思想和行动，干出了精彩，用咬定青山不放松的“韧劲”破历史遗留之难：成功抓获从看守所脱逃后潜逃24年之久的死刑犯马老五，副省长、公安厅长李建中作出批示给予充分肯定。仅2017年，共抓获潜逃20年以上的命案逃犯4人。先后成功摘掉了全省追逃重点整治、黄赌重点整治和禁毒重点关注县的“帽子”。在扫黑除恶专项斗争中，打掉以汪国玉为首的长期把持基层政权的黑社会性质犯罪组织，抓获团伙成员33人，扫黑除恶专项斗争工作成效在全市排名前列。用强基战略之举扛起使命破平安创建之难：2017年，全县群众安全感和满意度从2016年的全省第93、104位跃至第36、66位，并荣获“全市党的十九大安保维稳工作第一名”和“全市公安工作绩效考核第一名”。用知重负重的责任担当破改革攻坚之难：破除了制约公安发展的机制性障碍和结构性矛盾等问题，干成了许多既该干又能干成的事，彰显了无为公安力量。

六是授人以遇。坚持用警导向、德绩配位，营造“清正警营”。制定出台单位绩效、个人绩效、评议绩效“三维数字人事考核”的积分选将法，为想干事者搭平台、能干事者建舞台、干成事者设奖台、不成事者即下台，拿下不谋事、不干事、混日子的“敲钟和尚”，调整能力平平、工作平平、不能适应履职需求的“太平官”，让想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部有舞台、有位子、有奔头。在政策允许的范围内，顶格落实待遇，匹配队伍付出，让“老黄牛”式的老实人看到希望，为干事作为的同志撑腰鼓劲。三年来，共有29名所队副职直接提拔为“一把手”、33名民警走上所队副职岗位，中层干部平均年龄由49岁下降至47岁，全局上下学比赶超的氛围浓厚，队伍的整体战斗力明显提升。

七是授人以誉。坚持典型引领、荣誉励警，打造“标杆警营”。“旗帜鲜明地为所有给无为公安赢得荣誉、作出贡献者点赞加油，为担当者担当、为负责者负责，让无为公安警营正气充盈”，是局党委激发全警勇争第一又一创新举措。通过培育选树能工巧匠、办案能手、服务之星、党员先锋等方面标杆，举行隆重庄严仪式，命名、授发荣誉，规范入警、授衔、授奖，向调离民警、退休民警颁发荣誉证书、纪念章和奖杯，以及重大警务出征和凯旋等活动，大力弘扬新时代人民警察荣誉观和价值观，使全警在庄严的仪式文化中将忠诚基因根植灵魂深处，让无为公安人最鲜明的红色基因、最显著的公安品牌不断彰显。今年春节前夕，隆重举办民警荣休暨从警30周年纪念活动，局党委向4名荣休民警及49名从警超过30周年的民警颁发纪念奖盘、奖章。

八是授人以宇。坚持勤政务实、尽责担当，打造“忠诚警营”。面对新时代公安工作的“新考卷”，公安机关承担的任务越来越繁重、责任越来越大、直面的矛盾越来越复杂、考验越来越艰巨，1000余名时时在战斗、日日在奉献的无为公安队伍，必须牢固树立“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”，大力提高驾驭社会治安复杂局势的能力和水平，始终坚持政治上清醒坚定、目标上奋勇争先、谋事上精准发力、方法上统筹兼顾、行动上率先垂范、工作上真抓实干。必须自觉地以大局为重，把个人放到大局中去思考定位，把“小我”融入“大家”，自觉克服个人利益主义等狭隘思想，让忠诚警魂记在心、践在行，让铁规警纪严在先、挺在前，让政风警风传承好、涵养好。必须以广阔的视野、开拓的思路、担当的态度、博爱的胸怀和优异的成绩，忠实履行党和人民赋予的新时代职责使命，为维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业作出新的更大贡献。

（无为县委常委、政法委书记、公安局长 董剑）