安徽长安网讯 随着社会的发展，车辆带给人们的便利越来越多，同时也存在很多安全隐患。作为劳动者，所驾驶车辆属于挂靠车辆时，其所受伤害也属于工伤。近日，萧县人民法院审理了这样一起劳动争议案件。

大李是一名货车驾驶员，从2014年起就随大刚、小平夫妇开车从事货物运输。2014年10月22日，大刚与某公司签订协议书一份，约定将实际所有人为大刚的大货车挂靠在某公司经营管理。2016年11月某日，大刚指派大李去拉货，当他驾驶大货车行驶至萧县城东立交桥时突发疾病，遂送到医院抢救，经诊断为脑干出血，抢救无效死亡。2017年9月30日，大李的家人申请工伤认定，2018年3月31日宿州市人力资源和社会保障局作出宿工伤认字（4）〔2018〕10号《工伤认定决定书》，认为大李死亡符合工伤认定范围，认定为工伤。某公司不服，提起行政诉讼，最终宿州市中级人民法院作出行政判决，驳回某公司上诉，认为某运输公司与大李之间虽不存在劳动关系，但该公司作为被挂靠单位应当承担工伤保险责任，宿州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定符合法律规定。大李的家人遂起诉到法院，要求某公司给付工伤、医疗、抚养费、赡养费等各项费用1298749.5元。

法院认为：劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。大李死亡被认定为工伤，某运输公司与大李之间虽不存在劳动关系，但某公司作为被挂靠单位应当承担工伤保险责任，应按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用。依照《工伤保险条例》第三十九条规定判决某公司应支付大李家人一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金27569.5元、供养亲属抚恤金41354.3元。该判决经一审、二审已经生效。（文中人名均系化名）。（孔祥娟）