新冠肺炎疫情防控阻击战开展以来，滁州两级法院同心奋力抗击疫情，在抓好执法办案的同时，充分发挥司法职能作用，结合实际，构建四项工作机制为维护劳动关系稳定提供司法保障，有力促进企业有序复工复产。

下沉服务动态监测机制。两级法院院领导牵头深入联系点企业走访调研疫情防控、生产经营等情况，一线了解疫情期间企业停工停产、复工、生产经营面临的困难及司法需求。向重点产业园区派驻司法联络员，动态监测企业疫情期间线上招聘、职工休息休假、劳动关系变更等可能遇到的法律风险，对地方党委出台的为企业提供的稳岗补贴、减税降费、社保缴纳优惠等政策进行宣讲解读，及时解答企业和员工的各类法律问题。加大对劳动者因欠薪、企业因疫情经营困难等引发的单方解除劳动合同纠纷风险前瞻性研判。

重大案件信息互通机制。建立与司法行政、人社、经信等部门联席会议，阶段性通报企业用工新需求、劳动争议案件新变化等，确保信息畅通、沟通及时。在审理批量劳动争议案件纠纷时，通过劳动监察介入调查、司法予以法律援助等帮助法院做好纠纷化解工作，尽可能通过调解手段快速化解群体性劳动纠纷。在破产清算等案件审理中，涉及到大规模劳动者失业、员工就业安置等问题的，及时向地方党委汇报，寻求政府、人社、工会、信访等多部门支持，多渠道做好员工就业安置等，妥善做好可能存在群体性信访隐患化解工作。

裁审衔接多元化解机制。进一步完善劳动人事争议仲裁与诉讼相衔接工作机制，全市法院在一站式纠纷调处中心设立仲裁调解室，邀请11名仲裁员担任特邀调解员，规范仲裁诉调对接流程，建立特邀调解员名册，拓宽劳动争议案件诉前化解渠道。利用新浪“在线法院”APP调解平台，提供在线咨询、在线调解、在线立案等服务，鼓励当事人疫情期间选择“云端”化解纠纷，目前已在线成功调解16起劳动合同纠纷案，通过裁审衔接配合，努力维护劳动关系稳定。

善意执行柔性处理机制。坚持保护劳动者合法权益和维护企业生存并重的原则，尽可能通过释法析理引导劳资双方通过协商调处纠纷，倡导员工与企业共渡难关。强化善意执行，对与疫情防护用品相关的企业暂缓执行，或采取“活封活扣”等措施，对生产经营受疫情影响的企业作为被执行人，积极促成双方达成和解协议，对企业拖欠劳动报酬的“欠薪案”，坚持企业生存与劳动者利益兼顾的原则，在不用或少用强制执行措施的基础上，尽可能说服企业自动履行，目前已成功执结54起劳动争议、劳务合同案，执结标的83.64万元。（金先艳）