“八小时以外”是党员干部违法违纪的易发时段，往往也是干部监督管理的盲点时段，为加大对党员干部八小时之外的监督管理，近年来，黄山市委政法委坚持从完善落实制度机制入手，推进党员干部“八小时以外”监督管理规范化、制度化、常态化，确保全面从严治党落到实处。

落实教育引导机制，把牢思想关

思想是行动的先导，党员干部“八小时以外”的行为规范离不开“八小时以内”的教育引导。市委政法委坚持常态化、制度化开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，筑牢党员干部廉洁从政思想根基。扎实开展“讲严立”“三个以案”等警示教育，用身边事教育身边人，强化遵纪守法意识，筑牢思想防线。坚持领导干部定期上廉政党课和定期开展廉政主题党日活动，今年5月委机关党支部组织开展了“传承弘扬好家风 争当廉政好干部”主题党日活动，组织全体党员实地参观黄山市家风家训馆、市反腐倡廉警示教育基地，从正反两个方面对党员干部进行教育引导。创新开展新老党员结对互助、为党员过政治生日等活动，在活动中教育引导党员干部继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，树立高尚的道德情操，使“八小时以外”的自我管理和约束真正成为党员干部的一种思想自觉。

完善管理约束机制，把牢行为关

为使“八小时以外”监督管理有章可循，2019年市委政法委制定出台了《市委政法委机关干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，对“八小时以外”监督管理工作的责任主体、具体职责，以及监督管理的具体内容和问题处置等方面均进行了明确规定。今年年初，按照《办法》规定，结合“八小时以外”活动的特点规律和各级各部门的有关规定要求，从“社交圈”“生活圈”“休闲圈”三个方面梳理细化了25条负面行为清单，定期组织全体党员干部开展自查。通过制度规定和对照检查，使党员干部深刻认识“八小时外”什么事不能做、什么地方不能去、什么话不能说，将“八小时外”监督管理落到细微处落到实处，不断用制度来约束引导全体干部自觉端正“八小时以外”的言行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。

落实提醒谈话机制，把牢防范关

2018年起市委政法委将领导干部个人事项报告向科级干部延伸，组织委机关科及科以下干部每年对本人重要社会关系、收入、房产、投资等情况进行如实填报，把干部监督工作关口前移、对象下延，确保全面从严管党治吏全覆盖。坚持中秋、元旦、春节等重大节日前通过书面、短信形式，常态化开展“八小时以外”纪律教育、提示、提醒，做到善意提醒、真诚帮助，引导干部自觉坚持道德高线、远离纪律底线。将党员干部八小时以外的管理工作作为落实领导干部“一岗双责”的重要内容，坚持开展谈心谈话活动，及时了解党员干部的思想行为动态，定期分析党员干部的现状，及时帮助党员干部解决思想、工作和生活中遇到的困难和问题，有效预防党员干部八小时以外违法违纪情形发生。