亳州市人民检察院成立于2000年6月，其前身为“安徽省人民检察院亳州分院”。内设机构改革后，亳州市院共保留内设机构12个，包括办公室、政治部（干部科、教育科、宣传科）、第一至第七检察部、检务督察部、检察信息技术部、检务保障部，另设有巡回检察室和驻经开区检察室两个派出机构。下辖谯城、涡阳、蒙城、利辛四个基层院。

突出政治建检根本，夯实队伍思想根基

始终坚持把政治建设摆在首位，紧紧抓住政治建设这一根本，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入践行习近平法治思想，认真贯彻《中国共产党政法工作条例》，扎实开展各项专题教育，引导教育全市检察人员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以领导班子建设带动检察队伍建设，落实每月至少一次中心组理论学习、院领导带头上党课等制度。要求班子成员自觉做到思想上素质过硬、工作上身先士卒、纪律上从严要求。院党组始终强调业务工作和党建工作两手抓、两手硬，将党的建设纳入重要议事日程，强化意识形态领域建设，严格落实专题研究党建工作与意识形态工作制度，做到党建工作与检察业务工作同部署、同推进、同考核。坚持以培养检察人员政治素养为内核，深入学习宣传贯彻党的方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实“三会一课”、“一课一片一实践”等制度，完善以党组政治学习为龙头，以支部学习为重点，以个人学习为基础的政治学习教育新格局，形成了院领导班子成员带头学、深入学，其他人员按规范学、按计划学的良好氛围，引导全体检察人员悟初心、守初心、践初心，筑牢检察队伍理想信念压舱石。

突出人才培养抓手，不断提升队伍素能

随着司法体制改革和国家监察体制改革的全面实施，对检察人员素质能力提出了新要求、新挑战。近年来，亳州市人民检察院把人才培养工作摆在更加重要的位置来抓，努力提高检察人员的业务素质和能力水平。

抓好履职能力培训。亳州市人民检察院在有计划、分阶段组织青年检察人员参加上级院培训的基础上，牢牢把握检察机关专业化、职业化要求，扎实抓好岗前培训、岗位技能和专业知识培训。坚持走出去、请进来，组织两级院优秀检察人员赴上海复旦大学、西北政法大学等地开展学习，邀请著名法学家胡云腾先生来院开展专题讲座，切实提高检察人员专业理论素养和检察实务技能。

抓好岗位练兵。围绕业务需求，充分发挥各部门主观能动性，开展形式多样的岗位练兵活动。加强青年检察官实战培训，近五年来，共培养出全国、全省业务标兵8名、业务能手13名。

注重交流轮岗。2019年以来组织18名干部轮岗交流。经过多重严格把关，提拔起用市院3名、基层院5名优秀年轻检察人员任基层院班子成员，加强年轻干部培养力度。充分考虑检察队伍专业化特点，注重检法交流、检纪交流，推动全市检察系统领导干部2名到县区法院任职，吸收纪检监察、法院干部3名进入县区检察系统。2021年，结合换届，亳州市三个基层院（谯城、涡阳、蒙城）的检察长和涡阳县院1名副检察长通过交流到市检察院工作，市院2名业务部门主任和谯城区1名副检察长通过提拔使用到谯城、涡阳、蒙城三地任检察长，基层院班子得到进一步优化，班子结构更科学更合理，配备更完整。

突出担当作为用人标准，激励优秀人才脱颖而出

建立健全公平公正的选人用人机制，破除求稳怕乱、论资排辈的观念。对年轻干部数据信息实行动态更新，定期分析研判，及时调整补充。对符合新时期好干部标准的优秀检察人员，大胆提拔使用，最大限度为优秀检察人员提供施展才干的舞台和锻炼成长的平台。2021年，完成3名正科级干部、5名副科级干部的选任工作和4名中层干部交流轮岗，提拔8名干部中，7名为80后。通过提拔交流，市院中层干部年龄结构、经历结构、专业结构得到明显改善。严格员额检察官入额遴选，探索符合人才发展规律的进退机制，及时将司法办案能力过硬的检察人员遴选到员额检察官队伍中。2021年，全市检察机关遴选入额检察官9人。

突出严管厚爱，营造清新和谐环境

院党组坚持严管就是厚爱，始终把队伍风清气正作为目标追求，把人员不出问题作为检察队伍的最大福利，紧扣执法办案、办公内务两条线，紧抓检务督察和社会监督防护网，切实加强对检察人员的教育管理和监督制约。突出重点对象，抓住领导干部这个“关键少数”和年轻干部这支后备力量，抓两头带中间，通过发送廉政短信、谈心谈话等方式，推动从严教育管理常态化。推动落实“三个规定”及重大事项填报相关规定，坚持应填尽填，确保公正廉洁司法，2021年，全市检察机关共填报236件。多措并举落实从优待检，为异地青年干部提供食宿，定期组织健康体检，升级改造职工健身房，尽心竭力协调解决干部两地分居、子女入学等实际困难问题，积极营造家的氛围。鼓励干部参加学业升级考试和法律职业资格考试，为检察人员成长进步搭建平台。