王女士在上班时间内跨部门提供劳务致使自身身体遭受损伤，要求用人单位赔偿全部损失。用人单位认为王女士脱离了本职岗位，在别的部门摔倒受伤，对发生的各项费用其本人应当承担主要责任。双方为此争议较大，多次协商无果，王女士遂向淮北市杜集区人民法院提起健康权诉讼。

杜集法院经审理查明，王女士系用人单位聘用的组装工。2023年6月3日上班时间，王女士在用人单位内部的其他部门帮忙时，被物品绊倒。经淮北矿工总医院诊断，王女士的股骨颈骨折，经司法鉴定构成九级伤残。

杜集法院认为，用人单位认可王女士上班期间在其公司内摔倒受伤的事实，其作为用工单位依法应当承担主要的民事责任。王女士自认摔伤的位置不是其本人工作的岗位，也没有提供证据证明被允许跨岗位提供劳务，因此，王女士对因治疗伤情产生的各项经济损失也应承担相应的民事责任。杜集法院根据王女士住院治疗的实际情况，认定王女士主张伤残赔偿金、精神抚慰金等各项费用由用人单位承担80%的赔偿责任。据此，判决用人单位赔偿王女士201132.7元。宣判后，双方均未上诉，用人单位主动履行判决确认的赔偿义务。

赵正溪 丁忆春