日前，安徽省淮南市举办了一场面向专职网格员的招聘考试，196名考生参加，竞争40个社区工作者岗位。这是淮南市畅通网格员职业发展渠道的一个缩影。2023年以来，淮南市聚焦基层治理体系和治理能力现代化建设，积极探索网格员职业发展渠道，着力拓宽城乡社区工作者岗位晋升通道，以阶梯式晋升模式，选优配强社区工作者队伍。

打通渠道 让网格员有盼头

为打通网格员晋升渠道，淮南市积极探索网格员职业发展模式，经过长期调研、会商，《淮南市面向专职网格员招聘社区工作者实施方案》于去年11月10日正式出台，明确规定市级在2023年年底前，集中统一组织一次专场招聘，从符合条件的专职网格员中招聘一批社区工作者；2024年起，每年在社区工作者招聘中拿出30%的比例，由各县区统一组织开展常态化面向专职网格员的招聘工作。

该市还明确提出在社区“两委”换届前，面向专职网格员组织集中招聘，作为社区“两委”后备人才库； 缺额补选时，注重从优秀专职网格员中提名选任社区“两委”成员及社区党组织书记。

“畅通网格员发展渠道，切实把热爱基层工作、熟悉本地情况的网格员选拔进入社区工作者队伍，给网格员提供干事创业的平台和实现价值的机会，既是全市4877名网格员的期盼，也是我们抓好基础、为民服务的工作目标。”淮南市民政局相关负责人表示。

在招聘过程中，淮南市按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，市、县两级严格执行城乡社区工作者招聘程序，让招聘工作透明化。

阶梯晋升 让工作者有目标

打通专职网格员晋升社区工作者渠道后，如何拓宽优秀社区工作者职业发展前景，最大限度激发基层治理的活力和效率，是迫切需要解决的问题。

淮南市委、市政府从筑牢基层社会治理的“底座”出发，深化网格员聘用、管理、培养、激励等制度，出台《关于从优秀社区工作者中招聘街道（乡镇）事业编制人员的指导意见》，建立完善“优秀网格员—村（社区）工作者—村（社区）‘两委’成员—村（社区）党组织书记—乡镇（街道）班子成员”的阶梯式选拔任用机制，让城乡社区工作者和网格员干事有盼头、发展有渠道，充分调动基层工作人员积极性。2023年，淮南市在编制限额内，从优秀社区工作者中招聘街道（乡镇）事业编制人员21人。

“从社区工作者中选拔优秀人才进入街道（乡镇）班子和事业单位，体现了党和政府对社区工作者的重视和关心，我们将更加爱岗敬业，用心用情服务社区群众。”八公山区新庄孜街道团结社区党总支书记、居委会主任马媛媛说。

提升待遇 让实干者有实惠

近年来，淮南市持续壮大城市基层党建和基层治理骨干力量，不断加强社区工作者职业体系建设，出台《关于进一步加强网格员队伍建设的指导意见》《淮南市社区工作者队伍建设管理办法（试行）》等系列保障措施，健全完善“三岗十八级”等薪酬待遇保障体系。

健全完善社区工作者考核奖惩办法，成立由居民代表、辖区“两代表一委员”、驻区单位代表、街道（乡镇）代表等参加的考评委员会，强化社区工作者考核结果运用，将其作为调整岗位薪酬等级、绩效资金发放、续聘解聘、奖励惩罚的重要依据。2023年，淮南市下达城市社区“两委”专职工作人员薪酬9123万元，全市专职社区工作者年平均薪酬5万元以上。对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师等职业水平证书的，每月分别给予200元、300元、400元的职业津贴。

淮南市还着力完善社区工作者队伍建设体系，积极推荐农村致富能手、大专以上毕业生、专职网格员及其他各类优秀人才通过法定程序进入村（居）民委员会，一批年轻化、专业化人才不断进入社区工作者队伍，村（居）民委员会结构日益优化。全市村（社区）委员会成员中，大专以上学历人员3240人，占比56.8%。严格落实村（ 社区）干部任职资格联审机制，全市1112个村（社区）党组织书记、主任全部实现“一肩挑”。截至2023年12月底，淮南市城市社区工作者队伍不断发展壮大，共3087人，平均每万城镇常住人口拥有社区工作者16.3人。