“我们是狮子山派出所民警，现依法对你进行讯问，你应当如实回答以下问题……”近日，安徽省铜陵市公安局铜官分局狮子山派出所民警乔鑫炎和同事一道，对一名盗窃嫌疑人进行讯问。经过几个月的历练，青年民警乔鑫炎对办案程序已十分熟悉，办理起复杂疑难案件也越来越有经验。

青年民警快速成长，得益于狮子山派出所党支部制定的“青蓝计划”。今年3月，狮子山派出所全面启动青年民警“青蓝培育计划”，所领导或经验丰富、业务精湛的骨干民警与青年民警结对，帮助青年民警快速成长，提升队伍综合素质能力。

精准画像 全力培养“好苗子”

随着“90后”“00后”青年民警在公安队伍中占比逐年增高，如何培育好这些“新苗”，成为基层派出所面临的重要课题。

狮子山派出所党支部准确分析青年民警的年龄、专业、特长爱好等，“一对一”建立完善信息档案，并通过开展入警座谈会、交心谈话等形式，全方位精准掌握青年民警的思想动态、困难和需求，为每名青年民警精准画像。他们以党建为引领，经常“修枝剪叶”“松土施肥”，让“好苗子”结出“好果子”。

“我来自合肥，喜欢打篮球……”在新警座谈会上，毕业于安徽公安职业学院的新警徐亮说。得知这一情况，业务骨干民警主动与徐亮等青年民警以聊天拉家常、锻炼强体能方式，谈认识、谈感悟、谈目标，引导青年民警走好从警第一步。在五四青年节等时间节点，狮子山派出所举行青年民警座谈会，倾听青年民警心声，并围绕青年民警职业规划、学习培训等方面解疑惑、想办法、提干劲，激励青年民警勇为先锋、不负使命。

警师助力 按下培育“快进键”

狮子山派出所针对每名青年民警的工作年限、政治面貌等特点，制订“学、训、做”一体式培养计划，一对一、点对点帮扶指导。青年民警徒弟与所领导或业务骨干师父同班同岗，师父通过导师带训、业务实训、岗位轮训等方式，帮助徒弟系统全面地学习业务知识。青年民警“带着问题去、带着经验回”，真正将书本理论转化为工作经验，在实践中增长才干。

青年民警潘成和教导员王俊是一对“警营师徒”。潘成办理的第一个案件是一起盗窃案，在经验丰富的王俊看来，案子并不难办，但潘成却无从下手。“我们一起捋一遍，进行逆向思维……”在王俊的指导下，潘成重新梳理案情并一一分析研判，很快查清了嫌疑人的犯罪事实。

严管善用 促进成长“加速度”

“狮子山派出所党支部在分局党委的坚强领导下，坚持以增强本领为抓手，突出素质能力‘关键点’，促进青年民警愿干事、真干事、干成事，着力形成你拼我赶的良好工作氛围。”狮子山派出所所长齐永新说。

围绕青年民警专业培训、比武演练、技能竞赛等各方面，狮子山派出所充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果与青年民警评先评优、职级晋升、推荐提拔使用挂钩，激励青年民警担当作为。同时，他们鼓励青年民警积极参加各种竞赛，在广阔多样的平台展示自己的才能，在全所营造“想争先、敢晾晒、扬斗志”的浓厚氛围。

“青蓝培育计划”开展以来，狮子山派出所队伍增强了凝聚力、战斗力，各项工作成绩持续上升，多名青年民警获得表彰表扬。