“在新中国成立75周年这天，市公安局党委为我们举办这场特别的荣休仪式，让我感到既感动又自豪！”10月1日上午，安徽省宿州市公安局国庆节升旗仪式现场，市公安局党委集中为6名退休民警代表举行荣休仪式，颁发“荣休纪念牌”，勉励他们退休不褪色，继续为公安事业续写荣光。

近年来，宿州市公安局牢固树立大抓基层、大抓基础鲜明导向，以加强基层队伍建设为载体，坚持“四抓同促”，持续激发基层活力，有效提升基层队伍干事创业内生动能，为加快形成和提升新质公安战斗力提供有力保障。

激先促后，促进民警奋勇争先

“所长之星”“民警之星”、民警个人工作室，表态发言、降低职级晋升比例……宿州市公安局坚持大抓激先敦后，通过健全考核机制、优化奖惩措施、扩大示范效应等措施，不断促进民警担当作为、奋勇争先。

宿州市公安局严格落实《全国公安机关不合规不合理绩效考核突出问题专项整治工作方案》精神，坚持“市县主战、派出所主防”，动态审核县、分局及警种制定的对派出所考核办法、项目、细则，动态优化派出所考核细则，动态调整基层所队优秀公务员比例，动态调整民警职级晋升比例，推动派出所工作回归主责主业，构建形成“比学赶超”良好氛围。常态化开展岗位争先活动，2023年以来，评选“所长之星”50人次、“民警之星”100人次，建立推广10个民警个人工作室，嘉奖基层所队民警445人、记功211人、推选二级英雄模范1人，占全市公安机关立功受奖民警总人数的86.7%，有效提振了基层队伍士气。

优化警力，促进基层力量夯实

主城区8个派出所整合为4个，近两年95名优秀年轻民警担任基层所队领导职务，184人次下沉基层所队挂职锻炼和帮助工作……宿州市公安局大抓警力优化，坚持科学规划警力，强化基层锻炼，从严管理借调人员等措施，不断促进基层力量夯实。

宿州市公安局组织开展基层派出所运行专项工作调研，有效整合派出所优化警力资源配置，选好配强基层所队领导班子，持续推进基层所队领导干部年轻化，坚持新警优先到派出所锻炼，选派机关年轻民警到基层所队学习锻炼，使干部“个体优”与班子“整体强”融合互促。积极构建“三育双管两提升”模式，有效缓解基层警力不足的矛盾，实现机关民警个人综合素质能力与基层所队工作质效同步提升效果。严格执行借调人员管理暂行规定，多部门联合不定期开展实地督查督导，确保派出所警力配置符合指标要求，保障基层所队有序高效运转。

实战练兵，促进技能本领提升

“我们朝夕相处了5年，多亏了亦师亦友的您，才有了今天开朗、自信的我。”9月10日上午，在宿州市公安局埇桥分局2023—2024年度“结对带教”工作总结点评会议上，徒弟李梓昊对师父成守宪由衷地表达了感恩之情，“结对带教”工作成为了全市公安机关促进队伍技能本领提升的一项有力抓手。

宿州市公安局持续夯实固本强基工程，以派出所等基层所队为重点，严格落实保障举措，投入500万余元更新执法执勤用车，4000万余元用于配发警用装备，2023年基层所队公用经费占公用经费总额的85%以上。创新“结对带教”工作机制，重点围绕现场处置、警务技能、实战应用、矛盾调解、执法办案等业务，采取“一对一、手把手”的方式开展培训，增强新警群众工作能力和实战本领。出台《宿州市公安机关“公正执法”五项刚性措施》，建立“日考评、月考核、季点评”动态化执法考评机制，坚持“周考评、月考核、季点评”，给一线民警规范执法搭建“样板间”。

爱警暖警，促进警心斗志凝聚

帮助5个民警家庭实现团圆梦，帮扶救助大病特困民警100人次、发放慰问金178.4万元，为英烈家庭、配偶及子女精心准备“四个一大礼包”，为外籍新警解决临时住宿问题……推动从优待警各项举措落实落细，让民警爱上警营、扎根警营，宿州市公安局党委真正将爱警暖警落实在行动上。

“我代表市公安局党委向大家表示祝贺！”9月24日，宿州市公安局负责人为荣立二等功以上集体和个人代表送奖上门，颁发奖章和证书，勉励他们发挥示范引领作用，再立新功。该局积极与市直部门沟通联络，研究制定解决民警家属异地分居方案，扎实推进“团圆工程”，实现团圆梦。宿州市公安局领导分片带队，深入基层所队进行节前走访慰问，对家庭变故、大病特困等突发情况即时慰问。成立市、县两级公安机关心理健康学科组，聘任特约心理咨询师，开通心理健康咨询热线。加强就医服务保障，为民警辅警购买意外伤害及补充医疗保险，畅通异地就医“绿色通道”。推出战时民警辅警子女托管、夏令营等贴心服务，解决广大公安民警后顾之忧。开展公安文化进基层活动，组建20人左右的宿州公安文艺小分队，精心编排11个文艺节目，赴基层所队慰问演出16场次，为基层民警辅警和辖区群众送文化、送温暖。