“法治夜校”“青蓝计划”“送奖上门”……这是安徽省铜陵市公安局深化政治工作行动计划，加强队伍建设的生动实践。2024年以来，铜陵市公安局将政治工作行动计划作为“一把手工程”全力推进，通过党建引领，构建起政治建警、人才强警、从优待警的立体化工作体系，为新时代公安工作发展注入强大动力。

持续强化理论武装

4月16日，走进铜陵市公安局政治轮训课堂，特邀专家正在进行《高质量推进公安工作现代化研究》的专题讲座，现场300余名民警认真听讲。这样的学习画面，在铜陵市公安局各基层单位同样屡见不鲜。

义安分局每周晚间开展的“砺警大讲堂”别出心裁，将政治学习与业务培训深度融合。铜陵市公安局党委坚持用党的创新理论武装全警，严格落实理论学习中心组、“第一议题”以及“三会一课”、民主生活会等制度，组织开展“人民公安从这里走来”、先进典型事迹报告会、“向党和人民汇报工作”等主题活动。

“政治上的坚定，离不开理论上的清醒。”铜陵市公安局相关负责人介绍，通过构建起“集中学＋自主学”“线上学＋线下学”“请进来＋走出去”的多元学习体系，全局民警的综合能力不断提升，在多项重大行动中，展现出过硬的政治担当。

创新打造服务体系

在铜陵市公安局政务大厅，“党员示范岗”的铭牌与“新政务·馨服务”党建品牌标识格外醒目。铜陵市公安局以党建引领促进服务提升，整合数据资源，已建成37个综合服务窗口，实现173项业务“一窗通办”，48名“全科警长”年均办理业务超10万件，极大地方便了群众办事。

他们坚持“民有所呼、警必回应”，创新打造“党建＋民呼警应”服务体系，推动解决群众急难愁盼问题2800余件。为提高刑事犯罪打击能力和质效，铜陵公安坚持党建引领，探索“全量盯案”工作机制，通过强统筹、抓调度、盯环节，推动案件快侦快破快挽损。自今年4月“全量盯案”工作机制实行以来，全市盗窃类警情同比下降63.22％，电诈类警情同比下降22.57％。

完善人才培育机制

在铜陵市人民警察学校教官刘令的手机里，存着数十条基层所队的“点课”信息。作为“N课送基层”活动的核心教官，他根据派出所实际需求定制了“最小作战单元实战处置”课程。自今年3月启动“N课送基层”活动，采用“基层点单、教官配菜”模式，截至4月9日，铜陵市人民警察学校教官组累计送教18场次，培训民警350余人次。

铜陵市公安局党委在人才培育方面打出一套“组合拳”，制定《全市公安人才队伍建设规划》，推出“青蓝”“深耕”“铸剑”三大计划实施方案，搭建起循序渐进、立足长远的人才培养管理体系。荣获“全省青年五四奖章”的市公安局经侦支队二大队大队长叶飞感慨地说：“从一名普通民警成长为业务骨干，离不开师父们的悉心指导，让我收获满满。”

人才培养中还注重“头雁”效应，市公安局刑警支队民警骆崇荣作为全省刑事技术特长专家，市公安局为其成立个人工作室，助力侦破疑难案件100余起，为群众挽回损失400余万元。

优化暖警爱警举措

“体检报告出来了，记得去复查。”枞阳县公安局政工科民警在收到派出所民警体检结果后，第一时间进行反馈。今年，铜陵市公安局创新建立“警呼我应”机制，对广大民警开展心理健康服务，走访慰问家庭困难民警及家属，解决了一批民警日常工作和生活中的急难愁盼问题。铜陵市公安局为基层一线配置AED（自动体外除颤器）设备61台。在从优待警的同时，他们以“零容忍”态度狠抓纪律作风建设。

典型引领的作用也在日益凸显。5月4日，在“全国先进工作者”、经开分局民警丁平龙载誉归来的座谈会上，青年民警们深受鼓舞，纷纷表示要以丁平龙为榜样，全身心投入公安工作。通过构建“培、树、管、宣、学”五位一体机制，2024年以来，铜陵公安共有22个集体、280余名民警受到记功嘉奖。