民警、律师、法官围坐一桌，正为一起棘手的餐饮企业经济纠纷寻找出路。这是10月22日，“e法润江淮”采访团在铜陵市公安局石城路派出所看到的“三所一庭＋N”调解现场。

始建于1988年的石城路派出所，守护着7平方公里辖区内的6.3万居民。这里既有繁华的万达商圈，又有铜陵一中等重点单位，治安管理任务繁重。面对新形势，这个仅有31名民警的基层所队不断创新，从“微信找警”到“网上警民议事厅”，如今又推出“三所一庭＋N”调解新机制。

“过去单打独斗，现在联合作战。”所长介绍，2024年以来，他们联合司法所、律师事务所、法院巡回审判庭，并视情引入社区、商管、劳动监察等“N”方力量，构建起多元化解矛盾纠纷的工作机制。数据显示，该机制已成功调解168起疑难纠纷，成功率达98.7％。

在近期的一起餐饮企业纠纷中，由于经营不善，企业拖欠员工工资十余万元、供货商货款一百余万元，矛盾一触即发。启动“三所一庭”机制后，律师提供法律咨询，法院指导诉讼程序，劳动监察部门立案调查，商管参与协调，最终促成工资发放、货款追偿，历时两个多月的纠纷得以圆满化解。

“这种模式让专业的人办专业的事。”参与调解的律师表示，司法所懂调解技巧，律师精通法律条文，法院熟悉诉讼程序，派出所掌握现场情况，各方优势互补，形成化解矛盾的合力。

调解室的窗外，秋日暖阳映照着繁忙的街道。这个不断创新基层治理的派出所，正用智慧和坚守践行着新时代“枫桥经验”，为辖区群众编织着一张有温度的矛盾化解网。（记者　张贤良　马罡）