查纠整改环节是政法队伍教育整顿的中心环节，为使全院干警增强查摆问题的自觉性和主动性，营造风清气正的政治生态，六安市法院坚持“四个到位”，推动谈心谈话走深走实，打好查纠整改“开头仗”。

坚持思想发动到位，把认识谈深刻。制定《谈心谈话活动实施方案》，明确谈话时间、对象、内容和具体要求，将谈心谈话工作作为一项重大政治任务抓实抓牢。印发《致参加全省第一批政法队伍教育整顿的干警及家属一封信》，对干警及其家属进行思想发动，通过召开查纠整改部署会、支部集中会议、谈心谈话部署会、政策宣讲会等会议，广泛宣传政策要求和文件精神，帮助全院干警打开心结，敞开心扉，打牢谈心谈话思想基础。

坚持范围覆盖到位，把对象谈全面。市法院采取“一对一、面对面”个别谈话的方式，做到“五必谈”。坚持领导班子成员之间必谈；坚持中院领导与县、区法院主要领导之间必谈；坚持班子成员与分管的中层干部、关键岗位干警必谈；坚持中层干部与普通干警必谈；坚持班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、有信访举报反映、存在问题苗头的干警必谈。同时突出重点，有针对性的与从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警进行谈心谈话，推心置腹规诫劝告，讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。截止目前，市法院参与谈心谈话的在编在职干警达185人次，实现谈心谈话的广覆盖。

坚持检视剖析到位，把问题谈深刻。市法院重点围绕9个方面内容开展深入细致的谈心谈话，全院干警根据谈话提纲做好充分准备，坚持问题导向，强化问题意识。既深刻反思自身存在的问题，真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，刀刃向内检视自身潜藏的顽瘴痼疾；又敢于斗争，把院党组和全院政治生态状况存在的问题深挖出来，提出意见建议，吐真情、讲实话，确保谈话内容见人见事见思想，触及灵魂剖析深刻。

坚持问题整改到位，把成效谈出来。分类梳理谈心谈话各类问题，对查摆出来的问题和举报线索进行大起底、大清查，找准问题症结，透过问题表象深入分析研究，找准问题背后的深层次原因，制定“谈心谈话问题四项清单”，坚持猛药治疴与抓源治本结合贯通，建立长效机制，推动查摆出的共性和个性问题有效解决，坚决清除害群之马、整治顽瘴痼疾，切实提高群众司法获得感。