为推动公安队伍教育整顿查纠整改环节走深走实，濉溪县公安局在思想触动上持续发力，用活用好谈心谈话法宝，创新“四谈”工作法，开展全警谈心谈话，通过组织感召、政策解读，引导民警打开心结、放下包袱、争取主动，取得了良好效果。

全员覆盖“普遍谈”。印发谈心谈话工作方案，对谈话方式、谈话内容作出规定。按照“五必谈”方式，党委书记与班子成员；班子成员之间；班子成员与分管部门的主要负责人；部门主要负责人与普通民警；班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的民警必谈。组织全体民警职工反复学习党纪处分条例、警纪条令等，分层次、全覆盖开展谈心谈话，共开展谈心谈话457人次，实现了全警参与。

一般干警“深入谈”。坚决执行“自查从宽、被宽从严”政策，积极与县纪委监委沟通协调，释放主动查与被查不一样的鲜明信号。通过谈心谈话全方位了解一般民警个人工作生活思想情况、顽瘴痼疾、举报线索等问题，触及灵魂，直击要害，教育引导民警打开心结、放下包袱，主动向组织托底交心，坦白问题。

重点民警“提级谈”。突出重点民警，提高谈话级别。细化梳理近年来执法检查、案件评查、日常考核中各项“后进分子”，以及责任心不强、作风不实、履职不力等问题突出的民警，由分管局领导进行谈心谈话，帮助其提高认识，认清自身缺点和不足，主动向组织坦白问题。

线索举报“点名谈”。紧紧围绕队伍内部问题多发、高发、频发的重点部位，关注“枪车酒赌毒密网”、民警“八小时”外生活圈、队伍内部安全等重点领域，对那些有明确的线索举报和证据指向的民警，由驻局纪检监察组组长或者局主要负责人，与其进行“点对点”个性化、差异性谈话，直接点名谈、就问题谈，确保谈深、谈实、谈出效果。教育其切实抓住政策利好的“窗口”时机，主动向组织说明问题，不要等到组织查实后，悔之晚矣。