为推进教育整顿走深走心走实，铜陵中院坚持把自查自纠作为固本强基的重要方式，周密谋划部署，精准组织实施，多维度同步发力，对标对表靶向整治，有效提升“6+1+1”顽瘴痼疾整治成效。

一、深化思想发动，开拓宣传广度

用好“谈心谈话”法宝。坚决把牢谈话方向，把全谈话对象，把好谈话方法，把准谈话政策，坚持领导带头、层层递进带动。一是以“自查从宽”来引导。继“五必谈”全员覆盖谈话后，对从重点案件评查、案件线索核查等途径反映的线索确定的干警，由院党组书记、院长和派驻纪监组负责同志分别开展新一轮重点谈心谈话。二是以“被查从严”来倒逼。针对近期被留置人员，由分管院领导分别与其所在部门干警、所承办案件合议庭成员开展针对性谈心谈话。三是以“自己找、别人提、大家谈”促提升。坚持问题导向，扎实开展教育整顿专题民主生活会和组织生活会，院党组班子及成员共查摆问题100个，列出126项整改措施。做好政策宣讲。多次通过党组理论中心组（扩大）学习会、查纠整改动员部署会和各党支部党日活动等，全面开展“自查从宽、被查从严”政策宣讲，做好从宽从严政策解释、辅导、咨询工作。邀请2016年以来离任法官参加座谈，宣讲相关法律法规和政策。抓好学习教育。坚持把学习教育贯彻教育整顿始终，突出政治、党史、警示和英模教育，全面梳理学习教育整顿相关文件、会议精神，组织干警参观红色廉政教育基地，召开警示教育大会和英模学习会，集中观看《两面人生的代价》《正风反腐就在身边》等警示教育片，集中学习周春梅、魏晶晶等先进事迹，深入挖掘身边先进典型，推动学习教育与自查自纠深度融合。

二、强化内外联动，加大查纠力度

开展集中自查。组织99名在编在岗干警如实填报个人事项自查报告表，短信或当面告知干警如有顽瘴痼疾和其他突出问题的，应在“需要报告的其他事项”处填报。并开展“四个违规”自查“回头看”，如存在未报、漏报、错报情况的及时组织干警进行补报，实现自查填报率100%。多部门联动全面排查。联合市场监管、税务部门对233名干警及其配偶、子女及其配偶经商办企业、从事经营活动情况进行梳理排查，登记备案。建立离任人员兼职和从业情况信息库，适时与司法机关对接沟通，及时动态监管。当前正会同司法局、律协、检察院建立法官检察官离任后从事律师职业信息对接机制。智能化手段协查。通过市场监管部门主动上门、向税务局发协查函以及联合铜陵中院审管办，运用信息化平台，联系上级法院通过系统后台数据库比对，对十八大以来离任的20名法官离任后是否存在违规从事律师职业，充当“司法掮客”情况进行排查梳理。并根据梳理出在铜陵中院代理案件数较多的17家律所，进行案件承办人与律所的关联性分析。

三、有序建章立制，提升整治质效

加强建档管理机制。建立退休干警管理档案，编制《离任法官相关政策规定》，将《法官法》《公务员法》《公务员辞去公职规定（试行）》《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》《三个规定》等相关法条规定汇编成册，严格规范离任人员管理。对在编在职干警自查填报信息进行登记建档，核查分析，并梳理出问题线索8条。规范人员管理制度。为加强对借调、聘用、挂职等人员的管理，防范利益输送，经铜陵中院党组会研究通过正在逐步落实制定借调人员工作细则、挂职锻炼工作实施细则、实习人员管理办法、聘用制书记员考核管理办法、法官离任后从事律师职业信息对接机制等制度文件，实现抓源治本、常态长效。适时完善绩效考核办法。对社会监督中反映的裁判文书存在突出问题的法官个人予以通报，并将通报结果纳入考核档案，根据第三方监督结果视情形对涉事法官、书记员、所在庭室负责人等予以处理。