政法队伍教育整顿以来，黄山市针对市县政法单位班子不健全、结构不合理、部分班子成员和中层干部任职时间过长、交流渠道不畅、干部易受地方“生活圈”“朋友圈”束缚等问题，在激发活力、优化结构、防范化解司法执法腐败风险上做文章，推进政法干部交流轮岗。

一是深入分析研判。通过队伍建设巡查等方式深入市县各政法单位，座谈了解班子运行状况、班子成员及内设科室负责人表现、岗位设置等情况，摸清交流意向，掌握符合交流轮岗条件干部的信息。结合年度考核、干部考察、谈心谈话等，全面了解情况，对干部经历、能力、性格等情况进行综合分析研判，按照人岗相适原则，提出交流轮岗人选。

二是分类分批实施。根据全国政法系统干部交流轮岗指导意见，采取市县联动交流、跨单位跨县区交流、内部轮岗锻炼等方式，分类组织区县政法单位正副职交流任职，内设机构、下属单位、派出单位正职等人员进行轮岗锻炼。截至7月31日，全市政法干部交流轮岗238人，其中区县政法委书记异地交流任职4名，政法单位“一把手”3名，班子成员21名，政法单位内部关键岗位交流53人。

三是加强干部培养。有针对性地开展政治轮训、业务培训，强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练。结合黄山市实施的“四千工程”，安排政法干部到长三角先进地区进行体悟实训。将干部交流轮岗工作与政法单位领导班子建设，年轻干部培养选拔相结合，突出实干导向，严格选人用人标准，及时提拔一批比较成熟的年轻干部，逐步形成合理的年龄结构和梯次配备，为打造政治坚定、作风扎实、纪律严明、业务精通、战斗力强、充满活力的政法干部铁军打下坚实基础。