六安市公安局认真贯彻中央和省委、市委关于政法队伍建设的部署要求，持续加强公安队伍建设，巩固深化教育整顿成果，把公安队伍努力打造成为忠诚干净担当的新时代公安铁军。

纯洁辅警队伍，大力开展辅警队伍教育整顿

为进一步加强辅警队伍正规化建设，贯彻落实《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》，结合全市政法队伍教育整顿，市公安局突出自选动作，自2021年8月起，在全市公安机关开展为期3个半月的辅警队伍教育整顿，把辅警队伍教育整顿作为第一批政法队伍教育整顿的重要延伸。市局制定了《六安市公安机关辅警队伍教育整顿实施方案》，锚定“四个环节、五大目标、十二项任务”，全面排查整治辅警队伍中常发生、难根治、易反复的顽瘴痼疾，坚持从实际出发，强化分级分类指导，统一规范管理，落实“谁使用、谁管理、谁负责”，着力提升辅警队伍整体素质、管理水平，扎实推动辅警教育整顿深入开展。

优化队伍结构，常态化推进领导干部交流轮岗

按照“事业为上、人刚相适、人事相宜”的原则，市公安局严格把握交流人选的政治素质、工作经历、文化水平、专业素养等资格条件和履职能力，选优配强公安机关领导班子及中层骨干力量，常态化推进领导干部交流轮岗，着力解决公安队伍“板结”问题，促进干部合理流动，优化队伍结构，激发队伍内在动力，激励领导干部干事创业、担当作为。

激发队伍活力，有序组织开展公安机关两个职级序列晋升工作

准确把握公安机关执法勤务、警务技术职级序列改革政策精神，拓宽民警晋升通道，坚持倾斜基层一线，明确择优晋升的导向，不搞“到点就升”，明确不予晋升条件，谋划好职级晋升的“硬杠杠”，有序组织开展两个职级序列晋升工作，充分发挥政策的激励作用，调动广大民警工作的积极性、主动性和创造性，进一步增强民警职业荣誉感、责任感、获得感。