2021年度，淮北市公安局杜集分局认真落实全面从严治党“两个责任”，坚持全面从严管党治警，始终保持纪律严明，着力锻造一支忠诚干净担当、党和人民满意的公安铁军。

抓实理论领航，思想引领到位。分局党委不断推进“学习型”党组织建设，印制应知应会小册子，利用双微、 “学习强国”等平台定期发送学习资料。开设读书分享会、政治轮训班、青年民警研讨班，通过领导干部领读领学领悟，让学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想成为前置常态，“两个维护”得到实践检验。通过实地瞻仰烈士陵园、探访市廉政教育中心，扎实推进党史学习教育和政法队伍教育整顿，洗涤心灵，启迪智慧，让民警辅警从切身体会到如今幸福生活的来之不易，坚决抵制各种诱惑，坚守底线，不越红线，不碰高压线。

推进轮岗交流，人员配备到位。随着经济社会快速发展，面对接警量、案件量、打处量剧增的压力，针对公安警力长期不足的现状，分局内挖潜能，对队伍进行“提能提纯”。从人员核岗定编、各所队副职交流、民警双向选择、辅警定向交流等方面着手，全面落实市公安局“1号文件”，有序推进民警轮岗交流，盘活队伍血液，提升民警工作进取心，增强队伍凝聚力。

构建共建新路，沟通协调到位。分局今年先后落实4名所长、11名民警进乡镇（街道）、社区（村）党委（总支、支部）班子，分局以“进班子”任职为契机，坚决落实市公安局“一号文件”，通过加强与党委政府、职能部门的沟通协作，为深入推进从严管党治警添砖加瓦，形成平安共建、党建共建的共赢良好局面。

严肃政治督察，监督检查到位。分局纪委聚焦队伍内部仍然存在的作风不硬、纪律不严、本领不强、士气不高、干劲不足、掉队落伍以及窗口服务、执法执勤中冷横硬推等问题开展巡查暗访、问卷测评、座谈调研，对发现的问题，及时反馈，督促整改。

建优奖励机制，考核运用到位。健全战时表彰、送奖授奖制度，结合主题党日，规范政治生日、战地授奖、从警纪念等职业荣誉仪式。同时结合从严管党治警考核，研究出台《杜集分局绩效考核结果运用实施办法》，体现“干与不干不一样”“干多干少不一样”“干好干坏不一样”，将考核结果作为分局推荐上报优秀单位、先进个人、分局党委选人用人和奖惩的重要依据，通过全面加强绩效考核结果运用，进一步激发分局民警工作积极性和争先进位意识,实现以考核促进工作的目的。（王昊）