政法队伍教育整顿开展以来，在中央第七督导组指导推动下，安徽各级政法机关紧扣打造忠诚干净担当的政法铁军这条主线，坚持高标准、高起点要求，突出政治建设、突出表率作用、突出建章立制，聚焦筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神“四项任务”，着力解决政法队伍存在的政治不忠诚、执法不公正、司法不廉洁、遇事不担当、作风不过硬等问题，政治生态得到优化，进一步砥砺了忠诚本色、擦亮了干净成色、厚植了担当底色、彰显了为民服务亮色，执法司法公信力得到进一步提升，政法队伍教育整顿达到预期目标。

《法治日报》在1月20日头版头条以《砥砺忠诚本色敢担当 擦亮干净成色有作为》为题刊登报道了安徽省政法队伍教育整顿总体成效。文中对六安市在第一批政法队伍教育整顿中坚持问题导向，通过建章立制积极转化教育整顿成果的做法给予了充分肯定。

自政法队伍教育整顿开展以来，六安市政法机关坚持问题导向、目标导向，落实边查边整、边改边建，既突出“当下治”，也注重“长久立”，着力从体制机制上集中发力，推动完善各领域、全流程的制度约束，强化以制度管人、靠制度管事，不断巩固和提升教育整顿成果。

坚持问题导向，健全执法司法制约机制。聚焦教育整顿暴露出的执法司法风险点和薄弱环节，健全执法司法规范，筑牢公正司法“防火墙”。如针对“挂案”监督不到位的情况，市检察院联合市公安局制定《关于在涉经济犯罪领域建立“挂案”清理工作机制的意见》，建立案件通报、查询、联席会议、个案会商、联合督导、培训宣传、日常联络等七项具体工作机制。

坚持靶向治疗，健全正风肃纪长效机制。建立健全纪律作风监督体系，强化干警“八小时外”管理，不断完善队伍教育管理、预警预防、监督惩处等各项制度措施，推动纪律监督全覆盖、无死角。如针对法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客的问题，市法院、市检察院、市司法局联合印发《关于进一步规范法官、检察官离任后从事律师执业行为的若干规定（试行）》及《关于进一步规范法官检察官与律师接触交往行为的具体规定（试行）》，进一步规范离任法官、检察官从业行为，特别是加强对离任人员从事有偿法律服务活动的管理。

坚持固本强基，健全队伍建设机制。加强对领导班子和领导干部的分析研判，进一步压实管党治党主体责任，抓班子、带队伍、严管理、强监督，着力锻造政治强、业务精、作风硬的干部队伍，严防机制僵化，永葆队伍活力。如针对政法干警交流不力、渠道不畅的问题，市委政法委制定《六安市推进市县两级法院、检察院、公安局干部交流轮岗工作实施方案（征求意见稿）》、《六安市政法干部常态化交流轮岗工作实施方案（征求意见稿）》，不断优化队伍结构，激发队伍活力，促进廉政建设。

坚持司法为民，健全提升服务水平机制。坚持以“服务人民”为导向，从群众关注的问题入手、从服务群众薄弱环节抓起，着力解决群众“急难愁盼”问题，切实将政法队伍教育整顿成果转化为“我为群众办实事”的生动实践。如霍山县法院推出“一村一法官”工作制度，以32名员额法官包保全县144个行政村（社区）的形式，为群众提供“面对面”的纠纷调解、便民诉讼、法律宣传等司法服务。