近年来，濉溪县公安局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实上级党委全面从严管党治警部署要求，以政治建设为统领，坚持“严”的主基调，不断强化政治建设、纪律建设、作风建设、制度建设，不断深化监督执纪，为公安机关有效履行新时代使命任务提供了坚强保证。

强化政治建设，坚定理想信念。旗帜鲜明把政治建设置于首要位置，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。强化理论武装。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，高效推进党史学习教育走深走实，通过领导带头、党课引领等形式，教育引导广大民警辅警坚定信仰信念。将辅警培训与民警培训同等纳入教育训练工作体系，革新训练理念，完成8期民警、15期辅警战训，近1035余人的培训工作，不断提高政治素质、政治站位和政治本领。强化党建统领。制定《中共濉溪县公安局党委理论学习中心组2021年度学习计划》，认真落实党委理论中心组学习、民主生活会等党内生活制度，今年中心组累计学习20次，研讨交流20次。出台《关于进一步规范全局党（总）支部委员会建设的有关意见（试行）》，结合《党建工作竞赛实施方案》，组织开展“三会一课”评审、支部书记上讲台、微党课评比、优秀党建特色品牌评选等“五大系列”党建工作技能大赛，开展“支部书记上党课”“寻找红色记忆”活动29次。强化经常性思想政治工作。制定印发《濉溪县公安局2021年思想政治工作计划》《关于建立局领导思想政治工作联系点》，定期召开思想政治工作联席会，开展民警思想状况问卷调查工作，及时掌握民警思想脉搏。完善战时思想政治工作机制，常态化开展人民警察荣誉仪式暨“110”中国人民警察节文艺汇演、退休仪式、青年民警故事分享会、“为你说法”宣传服务活动，民警的职业荣誉感、归属感不断提升。深入开展“4+1”岗位争先活动，建强荣誉激励机制，修订《濉溪县公安局表彰奖励工作办法》，集体表彰12个集体、54名民警和501名辅警，最大限度弘扬濉溪公安正能量，激发蕴藏在广大民警中的内在活力。

强化纪律建设，持续正风肃纪。始终将纪律规矩挺在前面，增强纪律意识，强化纪律执行，着力打造“纪律部队”。教育防控“零缺位”。把党章党规、警纪警规等作为党组织理论学习和各类培训的必修课，不断强化意识形态教育、使命任务教育、职业道德教育、廉政警示教育，编印《濉溪县公安局民警违纪违法案件警示录》，组织全警旁听职务犯罪庭审，观看涉“酒”警示教育片、违法违纪民警忏悔录警示片，参观警示教育基地，发放“三个规定”倡议书。深化廉政风险防控，在重大节日、敏感节点、执行重大安保任务期间，印发廉政通知，对发现的苗头性、倾向性问题，第一时间介入纠偏。监督管理“零盲区”。坚持把管理监督落细落小，紧盯“关键少数”、关键岗位，抓牢抓实日常监督。以完善重大风险隐患防范化解、重大活动安保为主线，不断强化执法权力监督，完善执法办案、行政审批、涉案财物管理等运行机制，从源头上预防和治理腐败，有力保障了各项公安工作规范、有序、高效推进。执纪问责“零容忍”。依托公安队伍教育整顿和县委巡察整改，做到有案必查、有腐必惩、挺纪在前，教育引导整个队伍知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实“一案双查”“一事双查”，扎实做好查办案“后半篇文章”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。精准运用监督执纪“四种形态”，对工作中的小瑕疵、小毛病，早曝光、早通报、早约谈，以常态化问责唤醒责任担当，今年以来，谈话提醒53人次，警示谈话20人，责令检查19人，批评教育4人，通报批评3人，诫勉12人。

强化从严治警，提升管理效能。坚持把全面从严管党治警与公安工作、铁军建设同部署、同落实、同检查、同考核。完善制度体系。研究制定《中共濉溪县公安局委员会全面从严管党治警主体责任清单》《濉溪县公安机关民警“八小时”外监督管理规定》，明确书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”，精心制定2021年度党建工作要点、党风廉政建设和反腐败工作要点。切实把制度机制优势转化为长效监督治理效能，有力推进管党治警责任落实落靠。拧紧责任链条。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压实党委主体责任，充分发挥全面从严管党治警领导小组的工作职能，把全面从严治党各项工作纳入到整体公安工作和队伍建设大局中去谋划。严格履行党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，通过班子带头、以上率下，形成从严管党治警工作合力。强化跟踪问效。紧紧围绕局党委中心工作和重点任务，持续抓好“四不三案一伞”执法突出问题专项整治”“涉案财物清理处置”“防止干预司法“三个规定”集中整治重大节日、重要节点等专项督察。常态化开展警风警纪、政风行风等监督检查。共开展现场督察、便衣暗访、网上巡查等各类督察420余次，编发督察通报47期，通报问题194个，提出督察建议21条。

强化严管厚爱，激发担当作为。紧紧围绕省厅市局从优待警重要指示批示精神，把爱警暖警工程作为加强队伍管理、砥砺担当作为的有效途径。全面深化职级晋升改革。出台《濉溪县公安局两个职级序列晋升工作实施方案》，推行积分管理、考核晋升等办法，落实一年两次职级晋升常态机制，完成414名民警职级晋升工作。印发《濉溪县公安机关辅警工资分级分类计发暂行办法》，完成全局865名辅警层级化管理改革，辅警薪酬待遇平均每月增长700元，全员缴纳住房公积金，让改革红利充分惠及广大民警辅警。深化惠警爱警举措。坚持从民警期盼、家庭急需的事情做起，协调相关部门为民警配偶、子女失业待业人员提供就业帮助；建立日常生活服务机制，提档升级“五优保障”，强化饮食、锻炼器材保障，做好装备清洗、车辆检测加油、家政清洁等后勤综合服务工作，按规发放节日福利、生日蛋糕卡、电影卡等，推动让民警的获得感、归属感、幸福感在从优待警中不断增强。强化典型引领。紧贴公安中心工作和阶段性重点工作，健全战时及时表彰机制，出台《濉溪公安局表彰奖励工作办法》，深入开展“4+1”岗位争先活动，推选出10名个人和1个集体为2021年度“十百千”江淮卫士和“十佳百优”基层所队候选对象，开展“最美警察、最美辅警”等系列评选活动，挖掘“向上向善好青年”刘壮伟，“优秀人民警察”李柔石等一批基层一线优秀典型，组织开展向刘洋同志学习活动，最大限度弘扬濉溪公安正能量，激发蕴藏在广大民警中的内在活力。（梁珍珍 谢锦绣）