近年来，蚌埠监狱纪委把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，坚持严管厚爱相结合，对年轻干部违纪违法问题严肃查处、绝不姑息，精准施教强化警示教育震慑作用。督促各级党组织切实落实好主体责任，在关心年轻干部成长同时，加强教育管理监督，为年轻干部成长把好“方向盘”。

不断强化专责监督。蚌埠监狱纪委不断强化专责监督，前移监督关口，拓宽监督渠道，持续加强对年轻干部的监督，在保持高压态势的同时，做实“后半篇文章”，深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因，举一反三查缺补漏，制定出台多项监督管理制度，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。

做实做细日常监督。动态建立完善廉政档案，为年轻干部精准画像。紧盯年轻干部职位变动后、提拔重用前等关键环节，定制提醒谈话、警示教育、任前廉政测试等“廉政套餐”。坚持“逢进必考”“逢提必谈”，从严把好年轻干部廉洁从政“起步关”，2021年以来，蚌埠监狱开展年轻干部任前廉政测试和集体谈话66人次。

着力拓展教育监督。针对年轻干部社会阅历不足、实践锻炼不足等情况，蚌埠监狱将“年轻元素”融入各种形式的实践教育活动中，选派优秀年轻干部到 “吃劲”岗位挂职锻炼，积极创造条件，让年轻干部协助处置重大突发事件、参与急难险重工作，达到锻炼和考验干部的目的。在一线实践中注重教育提醒年轻干部规范言行、廉洁奉公，结合典型案例开展警示教育，用身边人身边事‘敲打’年轻干部，做到以案为鉴、时刻警醒。

逐步深化生活监督。教育年轻干部珍惜现有机遇，保持严谨的生活作风、培养健康的生活情趣。要以反面典型为镜，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以艰苦奋斗的优良传统美德滋养“初心使命”，不断富足精神世界，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。（蚌埠监狱纪委供稿）