近年来，潜川监狱坚持“全周期管理”，综合运用英模教育、警示教育、谈心谈话等多种形式，把好青年民警成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，时刻为青年民警成长保驾护航。

抓好“萌芽期”，上好入职“第一课”。面对每年度新入职民警，精心组织“六个一”廉政警示教育活动，通过一次廉政宣誓、签订一份廉洁从警承诺书、观看一次反腐警示教育片、开展一次廉政警示教育、上一堂党规党纪暨反面典型教育课、撰写一篇廉政教育心得体会，着力培厚青年民警成长沃土，做好任前“廉政”体检，建立廉政档案，切实为新入职民警扣好廉洁从警“第一粒扣子”。

抓好“拔节期”，扣好民警“风纪扣”。结合青年民警历练少、经验少的特点，创新开展“青年民警廉洁意识提升季”，根据省局统一要求，组织开展遵守“六大纪律”警示教育月，通过党规党纪学习、观看警示教育片、廉政大讲堂等多种形式，进一步树立民警纪法意识，依托青年民警成长导师制，将廉政帮带的要求有机融入导师制度，充分发挥导师近距离监督优势，进一步压实支部书记、纪检委员的教育监督责任，在干部成长重要时期全方位强化教育管理监督，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

抓好“成材期”，拧紧干部“权力阀”。面对当前青年民警逐渐走上领导岗位，坚持激励与约束一体抓实，任前一律进行廉政谈话，定期开展谈心谈话及时了解青年干部思想动态，每季度开展廉情分析，综合研判党风廉政工作形势，定期利用大数据开展民警经商办企业、违规违纪违法情况排查，组织新提拔干部旁听庭审现场，参观警示教育基地，不断加大“八小时内外”监督管理力度，及时提醒纠偏，确保权力在阳光下运行，护航年轻领导干部健康成长。（潜川监狱纪委供稿）