宣城监狱纪委“细审+廉谈”，以“三关”从严从实加强干部提职任用监督，不断增强党员领导干部廉洁自律意识。

“细致审查”严把干部任用“入口关”。为防止党员领导干部“带病提拔”，宣城监狱纪委严格按程序对拟提拔领导干部党风廉政建设情况进行“细致审查”，重点审查是否有信访反映、是否有正在调查处理的违纪问题线索、是否受到过党纪政务处分或问责处理等情况。坚持实事求是、客观公正原则，全面梳理领导干部廉政情况，为组织选人用人提供重要依据。

“廉政谈话”严把廉洁从政“意识关”。紧跟新时代新征程全面从严治党要求，充分用好集体廉政谈话监督手段，立足抓早抓小，规范化、制度化、常态化开展领导干部任职前廉政谈话工作，全力拧紧廉洁从政发条，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，不断增强廉洁从政意识。

“任职考试”严把纪法学习“理论关”。始终将纪法教育贯穿党员干部廉政教育全过程，督促党员干部加强党规党纪知识日常学习，强化学习效果监督检查，通过廉政知识测试，检验新任职领导干部学习成果，持续推动党员领导干部将纪律要求转化为内在追求，做到严于律己、忠诚履职。（宣城监狱纪委供稿）